而且调整进食顺序这点恰恰是在抚慰人们:你仍然能尽可能吃饱和吃你想吃的,只要调整一下进食顺序(实践也确实是这样,同样的原形食物分分量比精制加工食品管饱多了,同样的进食物,改变一下进食顺序,血糖波动和峰值平稳多了)怎么就和让人节食挂钩了……
最近碰巧了解到的语言学小知识都提到了自幼及时接受手语教育对于聋人的重要性,手语和发声的语言一样,并没有什么劣于有声语言的地方,只有尽早、及时地让聋人接受手语教育,才能让聋人像普通听人一般拥有及时发展第一语言和探索学习世界的机会。然而很多聋人的的母父是听人,她们的家长常常寄望于培养修复孩子的听力和言说能力等等,不明白或不愿意正视手语的重要性,聋人因此被剥夺了第一语言环境,造成发展的迟滞。
有件事让我很感到CCP割韭菜的本质,也就是一个人如果有疾病,她就更需要工作带来的经济和健保保障,然而中国又几乎只接受健康人工作,于是一个更需要工作的人却更不可能得到工作,这就形成了一个结构困境。诸如此类。
以及,有了公民这个概念,就完全没必要有人民这个概念,人民凌驾于公民之上,正如党治凌驾于法治之上。
在听 跳岛FM - 196 和汪民安聊上班:我希望所有人都可以不劳而获|独上阁楼
话题和嘉宾都是有期待的,但听下来感觉聊得一般般。汪在回答灵活就业上感觉避重就轻,只强调了社会变化太快,然而即使同样是变化,向好的变化和向坏的恶化也是有很大差别的吧,中国什么时候不是在剧烈变化呢?就业市场还是有挺大差别的。名为灵活就业实为失业的大幅增加众所周知是什么时代的事。再来,企业的存亡与不稳定也不仅是社会的快速变化可以解释的。政治体制和社会文化都会影响企业生态。在私有产权得不到保障的政治体制下,企业随时面临充公收割的风险。日本的百年企业比比皆是,对新员工的培养往往是在头几年不期待员工作出什么大成就,而是耐心培养。相比之下,中国企业就纯纯是把员工当耗材用,要求自带经验,立马上手出成绩,且用后即废,废后即弃。汪说灵活就业其实是临时就业,这自然是无错的,还说他看不到企业里35岁以上的,40岁的人,他会不明白这些人是被优化了吗?
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