好工作来了，可惜不是长期工 为啥有这样的工作呢？来，看看你们的社会阅历

收工，大周末的私下底帮公司的小孩干了一个非常脏的活，太脏了。他的业务有人访问想搞清楚来自哪里，调用方都跑在容器中，特别特别不好分析，一台机器跑了100来个容器

某公司高薪挖来一个技术专家，据说很牛。结果一遇到问题，他就打电话摇人，虽然解决了问题，但总觉得哪里不对劲。 人力资源建议老板：这人不靠谱，赶紧辞了吧。 老板：再说这种话，我先开除你！人家领一个人的工资，能请一个团队干活

最高法院的裁判文书网阅尽人生沧桑、世事百态，是最好学社会经验、法律知识的好地方，比看各种网络八卦、聊天消息有用多了：t.co/Nt6nAx2SSf

辛辛苦苦干了4个月被索赔42.3万，这真的不是新型诈骗吗？ 大家好，我是一名在拼多多工作4个月被索赔42.3万的当事人，洋洋。 昨天下午，在律师@hellozhls的陪同下，我前往长宁区劳动人事仲裁院参加了拼多多与我之间竞业限制纠纷的仲裁庭审。 昨天上午，从安徽赶到了长宁仲裁机构。很多记者想要旁听。长宁仲裁委拒绝了，表示要提前一天申请才能旁听。 在庭审中，拼多多方认为我入职签署了竞业限制协议，因此理应按违约赔偿。庭审期间，拼多多出示了一段跟踪偷拍我的视频，证明我违反竞业。我在拼多多工作4个月，收入不过5、6万。要我赔偿42.3万。我当庭表示拒绝了，理由如下： 1️⃣拼多多不区分人员，采用全员竞业！ 入职当天就签署。离职，拼多多有单方面决定对你是否启动的权利。离职时，你不签，拼多多寄给你也生效。以我自己为例，离职时他们逼我签竞业通知书，说不签不给我离职证明，我拒绝签字就走了。（有录音为证）。 2️⃣拼多多不与员工协商，无协商启动竞业。 在HR对我进行几次面试过程中，他们根本不会提及（或故意隐瞒）有竞业协议 。等到签约劳动合同时，你才会发现或者甚至都不会发现在厚厚的材料中，有一张叫做“竞业协议”的卖身契。离职时，拼多多HR让我签竞业，说不签就不给离职证明，不给办理离职，我明确拒绝。并录音了。然后我直接走了，拼多多还是寄给了我。直到现在，离职证明，拼多多都没给我！ 3️⃣我自己根本就不是竞业限制适格主体。 在职期间的4个月，我任职基层采销人员，根本没有掌握它们公司商业秘密的可能性！试问哪家上市公司会会把商业秘密告诉一个工作4个月的人？哪个天才会在4合个月内就掌握一个公司的商业秘密。如果我工作4个月就能掌握拼多多商业秘密，那说明拼多多根本没有什么商业秘密，它的万亿市值可能是一场骗局。 4️⃣ 一切都是拼多多为打工人精心设置的陷阱。 等到我离职了被起诉后，我复盘整个过程，才会发现，我们这些打工人掉进的陷阱，拼多多在对你抛出橄榄枝，入职第一天就设好了。它们步步为营，处处设防，在你入职第一天就做好了以后“起诉你或者被你起诉”的准备了。那些密密麻麻处处陷阱的员工规章制度，劳动手册，它们根本不会给你，就是为了它们可以开到毫不设防的你，可以为你起诉拼多多时，增加员工的举证难度！ 5️⃣在拼多多工作期间，兢兢业业，辛勤付出。 我在拼多多工作期间，兢兢业业，辛勤付出！不曾违反过管理制度。也没有和拼多多任何人员闹矛盾。每天工作12-14小时以上，每个月300➕工作小时，真的非常辛苦！已经达到肉体极限，但为了养家糊口也曾现在拼多多持续工作下去。但天有不测风云，2023年7月，我妈妈出车祸。为了照顾我妈妈，我决定要离职。 6️⃣拼多多竞业协议全行业封杀离职员工。 离职时，我的上司对我说过一句话，我至今记忆犹新！他说：“你离职，我就全行业拉黑你！”拼多多竞业协议几乎涵盖了目前市面上所有大家叫的上叫不上的名字的互联网企业，还包括这些企业持股20%以上的，及其关联企业。这等于让员工离职就失业，这真的不涉及强迫劳动吗？ 7️⃣拼多多给我打款了1.5万，索赔42.3万。 离职后我照顾了我妈妈一段时间，就又出去找工作了。因为没签竞业，所以根本也没往这方面想，没想到这就是噩梦的开始。拼多多给我持续打一张银行卡打竞业补偿金，每个月3000左右。（这个也是我在被起诉后查银行账户才知道的）。后来，我在网上看到说，这笔钱，我注销银行卡也没用。它还是起诉我。开庭期间，在我疯狂与拼多多律师对喷时，拼多多律师改口说，只要我向他们赔偿8-10万，这个事情就可以结束了，他们好赶着去下一个案子了。 8️⃣拼多多跟踪偷拍我。 拼多多当庭出示的视频显示，它们跟踪偷拍了很多天。镜头离我特别近，律师说她看到视频也是觉得毛骨悚然！很可怕！我也是！我现在走在路上，总感觉自己被跟踪偷拍。 9️⃣拼多多起诉我，已经导致我失业，持续失眠，三天两天去医院。 因为被拼多多起诉，我已被公司开除。目前处于失业状态。我父母说要去借钱帮我还这笔“赎身费”，我持续失眠了很多天，最近几乎每天往医院跑。我绝对不是矫情之人，这种事情，只有遇上的人才能感同身受。 如果ZF支持，法院支付，这世界还有天理吗？ #拼多多诉前员工竞业协议案最新进展##拼多多向前员工发起仅退款##工作4个月被索赔42.3万#

技术公众号搞流量的标题关键字：炸了、崩了、月薪、年薪、offer、上岸、年终奖、跳槽…… 但是一定要记住标题里不能出现实质内容，讲究的就是神神叨叨、不明不白，利用读者对信息的焦虑以及8卦心理进行PUA 你看我们写博客反正也没人看，就不用这么卷处心积虑想从池子里多捞点流量

养娃课外班消费降级：1）英语课外班从线下换到了线上菲律宾外教陪聊，经过前几年的线下面对面基本入门了，比较下来现在上线上1对1反而效率更高一些，价格2.5折； 2）体育课外班，去掉了那些强技能类的，选个好玩的强调体能一点的，其实所有开班的体能释放都远远远远不够。其实最合适的是足球，但是我们家的怕冲撞。另外现在的课外班就安排在他们学校操场，省下接送，价格5折吧

程序员明明是脑力活动为什么也有35岁的问题？ 在想这个问题之前，我先想到的是围棋也是脑力活动，为什么顶尖棋手过了30岁就走下坡路？但是仔细一想我们看到的30岁棋手走下坡路是说的他拿不了世界冠军了，世界冠军就那么几个，成家后精力分散、反应能力专注力也随着年龄略有下降 但是这不是说30岁的围棋选手没法下棋了，聂卫平80岁应该灭我们没有问题，只是围棋冠军太卷了，只需要那么几个。 程序员就不一样了，需要的是大量普通程序员（冠军程序员也要，和普通人无关），所以推理下来不应该和年龄有太大关系。 但是为什么国内喜欢炒作这个呢，大概是和国内新生程序员太多，选择面管够有关。当然随着年龄增加，专注力等会有下降，经验能跟上应该还好。不过这些年从35岁已经到了45岁了，不知道再过些年会不会说50/55岁程序员不要了之类的

北京有个还不错的公立幼儿园，8年前要进去可难了，户口、房子啥都匹配都进不去，最后找了市教委的关系花了5万块终于进去了；5年前第二个小朋友就没进去；3年前第三个终于进去了； 今年看到幼儿园老师在发9月的招生通知，这在往年想都不要想，应该是到了只要你想就能进去了，甚至还招不满据说在尝试3岁以内的托管

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