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两个 CEO 的对谈：Stripe 的 Patrick Collins 对话 Nvidia 的黄仁勋
0. 你不会因为 AI 而失业，但你会因为其他使用 AI 的人而失业。
1. 黄仁勋极其厌恶一对一的反馈，他认为如果要给反馈，不如当着大家的面进行，这样所有人都能学到经验和教训，而不是只有一个人受益。
2. 黄仁勋的直接下属有60多人，他说他可以从每个人身上学到新东西。Nvidia的管理结构非常扁平，他希望尽可能让所有人都听到他的话，避免信息差。
3. 黄仁勋曾经打扫厕所、洗过盘子，因此他拥有极其认真的工作态度。他表示现在依然每周工作七天，从睁眼到闭眼都在工作。
4. 他喜欢这份工作，但不意味着他享受这份工作。喜欢和享受之间并没有直接的联系，因为工作中的挣扎也是他喜欢的，而这些挣扎让他和公司变得更好。
5. 他很少开除员工，因为他相信人是会改变的，"折磨你，直到你变得卓越" (torture you to greatness)。
6. 他很少参加日常的管理会议，只会参加那些创意会议和问题会议，因为他要解决只有CEO才能解决的难题，如果他的下属可以解决，他就不会插手。
