3轮面试都过了，却卡在了性格测试？这样招聘公平吗？

#测试 招聘环节的性格测试不宜过度提倡，不妨作为对新员工加深了解的辅助性参考。有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素……（来自微信公众号-央广网24/06/17）

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