今天群里聊，找工作要改变心态，把面试当成挑公司而不是公司考验你（「be like：给你们半小时来impress我」），这种心态「有助于前期在research公司情况的时候有一种批判的态度，面试结尾反问容易问出比较有趣的问题」。
之前在小红书也看到e人说很喜欢面试，宛如个人签售会，喜欢自己喜欢自己的表达能力，说什么hr都会认真听，反问环节能问很多有趣的问题。
大震惊，确实很少从这个角度想事情。。。
现在想来，我之前的叶公好龙/回避人格，也是因为一开始不切实际的期望，归根到底是心态不平等、我执太严重。
摘录一点当时的总结：「觉得我的情感模式大概是对高于自己的牛人抱有无限憧憬和亲近欲望光环，但亲密接触后发现对方其实挺low的/这里那里不合我意，就失去兴趣了，然后就开始漠视和逃避………….」
然后也见过一些分析和解决方法，有一个说“减分社交和加分社交”，导致⬆️那种心态的就是减分社交，一开始（莫名其妙）给人预设高分，实际接触中一有不合意的就开始减分，最后导致对所有人都兴趣缺缺。
正确心态的抽象总结就是：不卑不亢，不要把觉得厉害的人摆在很高的位置从而表现得卑微，不要从自己出发对对方有不切实际的期望导致庸人自扰，而是有强大的自我内核，但是不以自己为中心，而是平等积极地去接触他人和世界。
刚好昨天看了inside out（头脑特工队），anxiety的主旋律就是"I am not good enough"，“只要我再厉害一点，大家就会喜欢我了”。noooo，仔细想一下就会发现根本不合逻辑。你努力变得厉害，只能证明你厉害，和大家喜欢你毫无因果关系……要大家喜欢你，不如去开启真诚友好的对话和互动。
前段时间看了这个视频，感觉还挺说到点子上的，不过我目前依然处于想通了但没实践的状态，惯性啊惯性啊。
感觉拧巴的本质就是“我执”太严重，在别人的目光里一直担心和在意自己的形象，所以会：
1. 观察和评估，学习和建立价值体系，把人摆进价值体系来看待和对待
2. 对比，修正自己的形象，试图在价值体系里也也找到自己的位置（别人不如我则自我满足和自负，别人胜过我就自我怀疑和自卑）
3. 适应和模仿，遵循此处的价值体系，刻意矫正自己的行为，保证不出格和出丑（甚至还延伸出了自嘲这种我先贬低自己别人就没办法贬低我的策略），努力提升自己的相应能力，试图获得他人的认可和喜爱
这种逻辑看似没有问题，好像是人类适应社会的常规操作，实则非常容易内耗甚至扭曲，这就是导致“他人的眼睛是我们的监狱，他人的思想是我们的牢笼”的根本原因。是的，导致“他人即地狱”的根本原因不在于“他人”，而恰恰在于“自我”。
如何破局，还是：
有强大的自我内核：对自己有清晰的认识和信任，不会被日常的外部事物人轻易改变，所以不太需要时刻在意别人的目光和评论。
不以自己为中心：社交的目的不是证明自己，也不是价值评判，而是人类对于社交的渴望本性和满足之后带来的愉悦。
“对话之间没有凝视，只有连接”
