又想起求职那段时间的事，感觉，就是不明白，公司到底想从我这里得到什么，如果你们想要人来干活我当然可以干，你也可以出题给我测试我的能力，除此以外的事情感觉都是在我控制范围之外的，比如离职理由，要想个有说服力的防止他们怀疑我把他家当跳板没过多久又跑了，但是我能想出来的我自己肯定觉得有说服力，他们能不能接受这我管不了。有些公司面试完我都怀疑他们到底想不想招人来干活，还有公司的人事为了完成kpi骗你来面试的，其实这个岗位已经定好人选了就是遛你，感觉我每次面试能掏出来的诚心已经全部掏出来了，再多我也给不了，但是一次又一次失败真的很打击人的，经常觉得不能表现得对他家公司很热情很感兴趣，因为公司都很贱的你热脸凑上去他就不喜欢你了，但是你冷脸上去不是更加不行吗？我知道自己也不算很厉害，但是胜任这份工作的能力我有，为什么对方公司经常不要我呢，可能我就是不聪明不圆滑，我是实在不懂。总之真心不想再去求职，但又觉得现在这份工作并不是长久之计
感觉安慰人也是门学问，有时候别人会对我说，不要紧的，失败一两次很正常的，我听到这些话其实不一定会被安慰到，因为求职真的是一件费心费力的麻烦事，感觉整个人都在被消耗掉，而且最重要的是我想要搞明白，公司到底想要什么，但我觉得可能这辈子也搞不明白
感觉这个事情到最后我真正受打击的是，我不理解，而不是我没能拿到这个职位，很多事情经过努力思考我都能够理解背后的原因逻辑，但这个事我竟然理解不了，这就真的很挫败。不过这两个事也是互相作用的，如果我不能理解公司是怎么想的，我就没有胜算，没有胜算的事情当然会越做越挫败
@Achilles2 @midX 确实是这样，面试落了就去下一家，反思太多就有点像削足适履，下一家还未必适。有的地方需要顶班干活的、有的地方需要不能太厉害只管听话懂事的、可能有的团队就想要个特定性格的人、有的地方单纯就是性别或地域歧视，无从得知。像我们大傻逼公司就是，技术面过完之后有个culture fit，会压力测人的被PUA能力，感觉能拿捏的人才会要（我就是大软柿子 md
