【媒体：招聘要求中“单休”普遍存在 #大小周成一些企业最大让步 】日前，记者调查发现，越来越多企业招聘时已要求是单休岗位。特别是在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。以快递行业举例，据国家邮政局2023年发布的调研报告显示，48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人休息时间不确定。不过，因多数快递从业者按照“计件”获取报酬，所以对单休或是双休的概念并不明晰。
“面试了7家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”近日，阿伟向记者吐槽了自己的面试经历。阿伟曾在一家互联网大厂工作，“996”的快节奏日常让他印象深刻。辞职休息了一段时间后，想重回职场的阿伟却卡在了企业的“单休”门槛上。他表示，每当他向HR问及休息时间时，都会被怼两句，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院174号）规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。山东豪德（济南）律师事务所律师赵宗艳表示，根据《中华人民共和国劳动法》，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度，超出法规之外的劳动，需劳动者和用人单位协商，以加班费等形式延长用工。更多详细内容请查看原文>> :sys_link: 网页链接 3g.k.sohu.com/t/n80...

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